Yargıtay’dan Emsal Karar: Yıllık İzinlerde Yeni Dönem Başladı!

Milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyen yıllık ücretli izin düzenlemesiyle ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi lehine emsal nitelikte bir karara imza attı. Artık işverenler, yıllık izin süresinden hafta tatili ve resmi tatil günlerini düşemeyecek.

İzin Süresinden Hafta Tatili Düşülemeyecek

Dava dosyasına yansıyan olayda, işçinin 28 gün yıllık izin kullandığı iddia edilse de, Yargıtay yapılan incelemede bu tarihler arasında 4 gün hafta tatiline denk geldiğini tespit etti. Mahkeme, "hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılamaz" hükmünü hatırlatarak, işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığına ve 4 gün daha izin hakkı olduğuna hükmetti.

4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre İzin Hesabı

Yargıtay’ın vurguladığı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izne denk gelen;

Ulusal bayram günleri, Hafta tatili günleri, Genel tatil günlerinin, izin süresinden sayılmayacağını açıkça belirtiyor.

İşverenler İçin Yazılı Belge Zorunluluğu

Kararda öne çıkan en kritik noktalardan biri de ispat yükü oldu. İşçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme sorumluluğu işverene ait. İşveren, izinlerin kullanıldığını ancak resmi yazılı belgelerle kanıtlayabiliyor. Ayrıca yıllık izinlerin ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin mutlaka sona ermiş olması gerektiği de hatırlatıldı.

Çalışanlar Nelere Dikkat Etmeli?

İzin dönemine denk gelen tatil günlerinizi mutlaka takvimden çıkararak hesaplayın. Yıllık izinlerinizi kullanırken işvereninizden mutlaka "yazılı belge" talep edin. İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanmadığınız yıllık izinlerinizi "izin alacağı" olarak talep etme hakkınız olduğunu unutmayın.