Çalışma hayatını yakından ilgilendiren kritik bir dava dosyasını inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Yüksek Mahkeme, işverenin sehven veya hatalı bir şekilde işçiye fazla ödeme yapması durumunda, bu durumu kanıtlaması şartıyla parayı işçiden iade talep edebileceğine hükmetti.
15 Yıllık Dava Dosyasında Karar Değişti
Emsal karara konu olan olay Bursa'da yaşandı. Yaklaşık 15 yıl önce işten ayrılan bir çalışanın geçmiş dönem maaş ve alacak ödemelerinde hesaplama hatası yapıldığı ve işçiye hak ettiğinden daha fazla ödeme gerçekleştirildiği tespit edildi.
Aşırı ödemeyi fark eden işveren, durumun düzeltilerek fazla tutarın iade edilmesini talep etti ancak eski çalışan bu ödemeyi yapmayı reddetti. Bunun üzerine işveren konuyu yargıya taşıyarak dava açtı.
Yerel Mahkeme "İşçi Zayıf Konumda" Dedi, Yargıtay Yanılgıyı İşaret Etti
Davaya bakan İş Mahkemesi, işverenin fazla ödediği tutarı geri isteyemeyeceğine hükmetti. İstinaf mahkemesi de işverenin ekonomik ve sosyal olarak güçlü, işçinin ise daha zayıf konumda bulunduğu gerekçesiyle yerel mahkemenin kararını onadı.
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise alt mahkemelerin bu kararını bozdu. Daire kararda; Türk Borçlar Kanunu’nda yer alan sebepsiz zenginleşme hükümlerine dikkat çekerek, borç olmadığı halde yapılan bir ödemede, ödeme yapıldığı sırada yanılgıya düşüldüğünün ispatlanması halinde paranın geri istenebileceğini belirtti.
Bilirkişi raporuyla da sabit görülen fazla ödemenin işçiden tahsil edilmesine hükmeden Yargıtay, benzer davalar için bağlayıcı bir içtihat oluşturdu.
