Uzaktan ve Hibrit Çalışmada Yeni Dönem Başladı: Çalışma Günleri ve Mesai Saatleri Sözleşmede Belirlenecek
Uzaktan ve hibrit çalışma modelinde milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikle hibrit çalışma modeli, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde açıkça düzenlendi. Yeni hükme göre çalışanların hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve mesai saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Hibrit Çalışma Modelinde Neler Değişti?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenlemeyle işyerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte uygulanmasına ilişkin kurallar netleştirildi.
İlk olarak 10 Mart 2021 tarihinde yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine, 25 Eylül 2026 tarihinde yeni bir fıkra eklendi.
Düzenlemeye göre işçiler, görevlerinin bir bölümünü işyerinde, diğer bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirebilecek.
Hibrit çalışma uygulanan işyerlerinde hangi günlerin ofiste, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ve bu günlerde uygulanacak çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirtilecek.
Böylece işverenler ve çalışanlar açısından hibrit çalışma düzeninin yazılı olarak belirlenmesi sağlanacak. Ancak düzenleme, bütün çalışanlara otomatik olarak uzaktan çalışma hakkı tanımıyor.
Yazılı İş Sözleşmesi Şartı Devam Ediyor
Uzaktan çalışma ilişkilerinde yazılı sözleşme yapılması zorunluluğu devam ediyor.
Sözleşmelerde işin tanımı, yapılma şekli, süresi, çalışma yeri, ücret ve ödeme koşulları ile tarafların iletişim kurma yöntemlerine yer verilmesi gerekiyor.
Hibrit çalışma sisteminde ise bu bilgilere ek olarak çalışanların işyerinde ve uzaktan görev yapacakları günlerin ve çalışma saatlerinin açık biçimde belirlenmesi gerekiyor.
Mevcut iş sözleşmelerinin karşılıklı anlaşmayla uzaktan çalışma düzenine dönüştürülmesi de mümkün olacak.
Çalışma Saatleri 09.00-18.00 Arasında Olmak Zorunda mı?
Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinde mesainin mutlaka 09.00-18.00 saatleri arasında uygulanması gerekmiyor.
İşin niteliğine ve işyerinin ihtiyaçlarına göre farklı çalışma saatleri belirlenebiliyor. Örneğin mesai 07.00-16.00 veya 12.00-21.00 olarak planlanabiliyor.
Ancak bu saatler, çalışanların diledikleri zaman işe başlayabilecekleri anlamına gelmiyor. Çalışma düzeninin taraflar arasında belirlenmesi ve mevzuattaki çalışma süresi sınırlarına uygun olması gerekiyor.
Yeni düzenlemenin temel noktası, hibrit çalışma günleriyle birlikte bu günlerde uygulanacak saatlerin de iş sözleşmesinde yer alması.
Fazla Mesai ve Ekipman Giderlerini Kim Karşılayacak?
Uzaktan çalışanların fazla mesai yapabilmesi için işverenin yazılı talebi ve çalışanın kabulü gerekiyor. Fazla çalışma, yürürlükteki mevzuat hükümlerine uygun şekilde gerçekleştirilecek.
Çalışanın görevini yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu malzeme ve iş araçlarının işveren tarafından sağlanması esas olacak. Ancak taraflar sözleşmede farklı bir düzenleme kararlaştırabilecek.
İşverenler ayrıca çalışanların veri güvenliği konusunda bilgilendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi, sağlık gözetiminin sağlanması ve ekipman güvenliğine ilişkin gerekli önlemlerin alınmasından sorumlu olacak.
Uzaktan Çalışmaya Geçmek İsteyenler Ne Yapacak?
Mevcut işyerinde çalışan bir işçi, uzaktan çalışma modeline geçmek için işverenine yazılı başvuruda bulunabilecek.
İşveren, talebi işin ve çalışanın niteliğine göre değerlendirerek en geç 30 gün içerisinde yanıtlayacak.
Uzaktan çalışmaya geçen işçiler de aynı yöntemle yeniden işyerinde çalışma talebinde bulunabilecek. Bu başvuruların değerlendirilmesinde işverenin öncelik tanıması öngörülüyor.
Mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışma uygulamasına geçilmesi durumunda ise çalışanın talebi veya onayı aranmayacak.
25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe giren değişiklik, özellikle hibrit çalışma uygulayan işyerlerinde çalışma günlerinin ve mesai saatlerinin sözleşmeyle netleştirilmesini öne çıkarıyor.
