İş hayatında kıdem tazminatı denilince akla ilk olarak işveren tarafından işten çıkarılma durumu gelse de belirli yasal kriterleri sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle ayrıldıklarında da tazminat alma hakkına sahip olabiliyor.
Emeklilik yaşını beklemeden işinden ayrılmak isteyen sigortalılar için sunulan bu imkan, çalışma hayatında önemli bir finansal güvence sağlıyor.
SGK Yazısı İle Kendi İstifa Eden Tazminat Alabiliyor
Çalışanların kendi rızalarıyla işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) gerekli kıdem tazminatı yazısını temin etmeleri gerekiyor. SGK tarafından verilen bu belge ile işverene başvuran işçiler, yaş şartı dışındaki prim günü ve sigortalılık süresini tamamlamış olmaları halinde yasal tazminatlarını talep edebiliyor.
En Az 1 Yıl Çalışma Şartı Aranıyor
Kıdem tazminatından yararlanabilmek için en temel kriterlerin başında kıdem süresi geliyor. Çalışanın aynı iş yerinde veya aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az 1 yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olması şartı aranıyor. 1 yıldan kısa süreli çalışmalarda ise yasa gereği tazminat hakkı doğmuyor.
2026 İkinci Yarı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?
2026 yılının ikinci yarısı için geçerli olan kıdem tazminatı tavan tutarı 73 bin 729 TL olarak uygulanıyor.
Çalışanın brüt maaşı bu tutarın üzerinde olsa dahi, işveren tarafından yapılacak olan yıllık kıdem tazminatı ödemesi belirlenen tavan tutar olan 73 bin 729 TL üzerinden hesaplanıyor. Böylece çalışanlar, yasal koşulları yerine getirip SGK belgesiyle işten ayrılarak toplu ödeme alma imkanına ulaşıyor.
