Kamuda çalışan yüz binlerce sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren önemli bir sosyal güvenlik düzenlemesi gündeme geldi.
Nüfus Politikaları Kurulu’nun toplantısında ele alınan yeni modelle, ebeveynlik hakkı kapsamında yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin emeklilikte prim kaybı yaşamasının önüne geçilmesi hedefleniyor.
İlgili bakanlıkların prensipte mutabakata vardığı düzenleme yasalaştığı takdirde, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel eksik kalan prim günlerini sonradan borçlanarak tamamlayabilecek.
Prim Kaybı Sonradan Ödemeyle Telafi Edilecek
Mevcut uygulamada yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan ebeveynlerin maaşları yarıya düştüğü gibi, SGK’ya bildirilen prim gün sayıları da yarı yarıya azalıyor. Bu durum ilerleyen yıllarda emeklilik yaşının ve prim gün şartının yakalanmasında ciddi hak kayıplarına yol açıyordu.
Hazırlanan yeni yasal düzenleme sayesinde;
- Yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel, çalışmadığı yarım zamanlı dönemlere ait eksik prim günlerini sonradan borçlanma hakkı elde edecek.
- Böylece emeklilik için gerekli olan toplam prim gün sayısı eksiksiz olarak tamamlanabilecek.
400 Bini Aşkın Sözleşmeli Çalışanı Kapsıyor
Kamu sektöründe halen 400 binin üzerinde sözleşmeli personelin görev yaptığı biliniyor. Ebeveynlik izni ve yarı zamanlı çalışma hakkından aktif olarak faydalanan personel sayısının ise 22 bin civarında olduğu ifade ediliyor.
Bakanlıklar arasındaki teknik çalışmaların tamamlanmasının ardından hazırlanan metnin kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemine sunulması bekleniyor.
