Yargıtay’dan Çıraklık ve Staj Kararı: "Emeklilik İçin Hizmet Akdi Yok!"

Türkiye’de staj ve çıraklık dönemlerinin emeklilik hesabına dahil edilip edilmeyeceği tartışmalarına Yargıtay son noktayı koydu. 1987-1989 yılları arasında bir fabrikada çırak olarak çalışan bir vatandaşın açtığı hizmet tespiti davası, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin kararıyla bambaşka bir boyuta taşındı.

Yerel Mahkeme Kabul Etmişti, Yargıtay Bozdu

Söz konusu vatandaş, çıraklık döneminde yaptığı çalışmaların "üretim amaçlı" olduğunu ve bu nedenle uzun vadeli sigorta kolları kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunarak mahkemeye başvurmuştu. Yerel mahkeme, davacının üretime katkı sağladığını belirterek talebi kabul etmiş, Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı uygun bulmuştu. Ancak dosyanın temyiz edilmesi üzerine incelemeyi yapan Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.

"Üretim Değil, Eğitim Süreci"

Yargıtay, çıraklık ve staj dönemindeki çalışmaların temelinde "eğitim amacı" yattığını vurguladı. Yüksek mahkemenin kararında şu ifadeler öne çıktı:

Hizmet Akdi Yok: Çıraklık eğitimi sırasında yapılan faaliyetler, eğitimin doğal bir parçasıdır. Bu süreçlerde çalışan ile işveren arasında "hizmet akdi" oluşmaz.

Sigortalılık Niteliği: Eğitim kapsamında yapılan işler, sigortalı işçinin yaptığı işlere benzese dahi bu durum "uzun vadeli sigorta kolları" kapsamında zorunlu sigortalılık niteliği kazandırmaz.

Emeklilik Hesabı İçin Ne Anlama Geliyor?

Yargıtay'ın bu kararı, çıraklık veya staj döneminde geçen sürelerin, "hizmet akdi" oluşmadığı gerekçesiyle emeklilik hesabında hizmet süresine dahil edilmeyeceğini bir kez daha teyit etmiş oldu. Hizmet tespiti davalarında mahkemelerin artık "üretim/eğitim" ayrımını daha titiz yapması gerektiği hatırlatılırken, bu karar staj mağdurları için hukuki bir engel teşkil ediyor.