YARGITAY'DAN MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİREN EMSAL KARAR! Hafta Sonu Tatili Yıllık İzinden Sayılır Mı?

İş hayatında uzun süredir tartışma konusu olan ve işverenler ile işçiler arasında anlaşmazlıklara yol açan "hafta sonu izinlerinin yıllık izinden düşülmesi" uygulamasına Yargıtay son noktayı koydu. Milyonlarca çalışanın haklarını yakından ilgilendiren davada emsal niteliğinde bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti.

Hafta Sonu ve Resmi Tatiller Yıllık İzinden Düşmeyecek Mi?

Evet, Yargıtay'ın kararı doğrultusunda yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günleri ile ulusal bayram ve genel tatil günleri artık yıllık izin süresinden sayılmayacak.

Yüksek Mahkeme, bu kararı verirken 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5 maddesini temel dayanak olarak kabul etti. İlgili kanun maddesinde açıkça şu hüküm yer almaktadır:

"Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."

Bu emsal karar sayesinde, bazı işverenlerin yıllık izin süresinin içine dahil ederek erittiği hafta tatilleri (Cumartesi-Pazar) ve resmi tatiller artık koruma altına alınmış oldu; böylece işçilerin fiilen kullandıkları izin günleri uzayacak.

Emsal Davada Hesap Nasıl Yapıldı? (4 Günlük İzin Alacağı)

Yargıtay'ın önüne gelen somut davada, işçinin toplamda 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren mahkemeye, işçinin iki ayrı dönemde bu 28 günlük izni eksiksiz kullandığına dair imzalı belgeler sundu.

Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay, işçinin izin kullandığı tarihlerin arasına toplamda 4 hafta tatili günü (pazar) denk geldiğini tespit etti.

• Kanun gereği bu 4 gün yıllık izinden düşülemeyeceği için, işçinin aslında 28 gün değil, yalnızca 24 gün izin kullandığı belirlendi.

• Neticede Yargıtay, işçinin henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık izin hakkı/alacağı olduğuna ve bunun işçiye ödenmesine hükmetti.

• Mahkeme, söz konusu işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni uygulandığı için, haftalık izni her hafta için yasal olarak 1 gün bazında hesapladı.

Yıllık İznin Kurallara Uygun Kullanıldığını İspat Yükü İşverende!

Yargıtay kararı, iş hukukundaki çok kritik bir kuralı daha işverenlere hatırlattı: İspat yükümlülüğü işverene aittir.

Şirketler ve işverenler, işçinin yıllık izinlerini yasal kurallara uygun şekilde kullandırdığını veya kullanılamayan izinlerin ücretini eksiksiz ödediğini yazılı belgelerle kanıtlamak zorunda. Bu karar sonrasında, işletmelerin insan kaynakları departmanlarının ve bordrolama sistemlerinin izin hesaplama modüllerini yasal mevzuata göre acilen güncellemesi gerekiyor; aksi takdirde işverenler çok ciddi geriye dönük tazminat davalarıyla karşı karşıya kalabilir.

Bu tarihi karar, çalışanların dinlenme haklarını güvence altına alırken, iş hayatında sadece takvim günlerinin değil, izin dönemine rastlayan her bir resmi ve haftalık tatilin ayrı ayrı hesaplanması zorunluluğunu net bir yol haritası olarak sektöre sundu.