Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren kritik bir hukuki düzenlemeyi hayata geçirdi.
Hazırlanan "Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik" Resmi Gazete'de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi.
Yapılan yeni düzenlemeyle birlikte, özellikle salgın dönemi sonrası hızla yaygınlaşan hibrit (karma) çalışma modellerindeki hukuki belirsizliklerin önüne geçilmesi ve iş sözleşmelerinin net ilkelere bağlanması hedefleniyor.
İş Yerinde Ve Evde Çalışma Saatleri Sözleşmeyle Netleşecek
Yönetmeliğin çalışma sürelerinin düzenlenmesini içeren kritik maddesinde yapılan değişikliğe göre; iş görme ediminin bir kısmının fiziki iş yerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi resmi olarak kararlaştırılabilecek.
Yeni mevzuat uyarınca:
Çalışanın haftanın ya da ayın hangi günlerinde iş yerinde, hangi günlerinde uzaktan çalışacağı, Uzaktan çalışılan günlerdeki günlük mesai başlangıç ve bitiş saatleri, Mola ve dinlenme sürelerinin kullanım esasları,
doğrudan taraflar arasında imzalanacak iş sözleşmesi kapsamında açıkça belirtilmek zorunda kalacak.
OVP Ve Esnek Çalışma Vizyonunun İlk Adımı
Uzaktan çalışma modeline ilişkin hukuki çerçevenin netleştirilmesi, açıklanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedefleriyle de tam uyum gösteriyor. OVP’de yer alan stratejilere göre; iş ve yaşam uyumunu güçlendirmek, çalışan verimliliğini artırmak ve esnek süreli istihdam modellerini yaygınlaştırmak amacıyla mevzuat geliştirme çalışmaları sürdürülüyor.
Ayrıca bölgesel iş gücü ihtiyaçları ve yerel talep gözetilerek, özellikle genç nüfusun (15-29 yaş) ve atıl iş gücünün üretime kazandırılması hedefleniyor.
Bakan Şimşek: "Esnek Çalışma Türkiye’nin Menfaatinedir"
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de konuya ilişkin daha önce yaptığı değerlendirmelerde, iş hayatında reformist adımların önemine vurgu yapmıştı. Esnek çalışma modellerinin Türkiye ekonomisi ve istihdam piyasası açısından stratejik bir kazanım olduğunu ifade eden Şimşek, şu değerlendirmelerde bulunmuştu:
"Önümüzdeki dönemde genç nüfusu, 15-29 yaş arası eğitimde ve iş başında olmayan kitleyi hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerini daha da geliştireceğiz."
Atılan bu son adımla birlikte, hem özel sektörde hem de kamu kurumlarında hibrit çalışma düzeninin daha şeffaf, ölçülebilir ve işçi-işveren haklarını koruyan bir zemine kavuşturulması amaçlanıyor.
