2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre kamuda yeni bir dönem başlıyor.
Kamu personeli artık evden çalışma, kısa çalışma ve hibrit sistem gibi esnek modellerle görev yapabilecek. Bu kapsamda gerekli mevzuat düzenlemeleri için çalışmalar resmen başladı.
⚙️ Kamuda 5 Milyonu Aşkın Çalışan İçin Yeni Dönem
Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor.
Bunların:
- 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu,
- 438 bin 618’i sözleşmeli,
- 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde.
Yeni düzenlemeyle kamu personelinin verimliliğini artırmak, iş-yaşam dengesini sağlamak ve modern çalışma sistemlerine geçişi hızlandırmak hedefleniyor.
🧑💻 Esnek Çalışma Modelleri: Evden, Kısa ve Hibrit
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda yürütülecek çalışmalarda, kamu personelinin görev tanımına uygun olacak şekilde esnek çalışma modellerinin altyapısı oluşturulacak.
Bu kapsamda:
- Evden çalışma (uzaktan çalışma),
- Kısa çalışma,
- Hibrit çalışma (yarı uzaktan)
gibi sistemlerin uygulanabilmesi için yasal ve teknik zemin hazırlanacak.
Amaç, bu modellerin sosyal güvenlik sistemiyle uyumunu artırmak ve değişen iş gücü dinamiklerine uygun yeni bir kamu yönetimi modeli oluşturmak.
🧾 Sosyal Güvenlik Mevzuatı Yeniden Şekilleniyor
Programda yer alan bir diğer önemli başlık ise sosyal güvenliğin esnek çalışma sistemlerine uyumu.
Buna göre:
- Kısmi süreli, kısa süreli veya uzaktan çalışan kamu personelinin sigorta ve prim düzenlemeleri gözden geçirilecek.
- Dijitalleşmeyle ortaya çıkan “geleneksel işyeri dışı çalışma biçimleri” için sosyal güvenlik altyapısı güçlendirilecek.
- Mevzuat, yeni nesil istihdam biçimlerine uygun hale getirilecek.
📊 Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) Güçlendiriliyor
Kamuda insan kaynakları yönetiminde daha etkin bir yapı kurulması için Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) geliştirilecek.
Bu sistem sayesinde:
- Tüm kamu personelinin güncel istihdam verileri merkezi bir yapıda toplanacak,
- Veriler karar destek sistemiyle analiz edilerek politika üretiminde kullanılacak.
Böylece hem liyakat odaklı terfi sistemi hem de performans değerlendirme süreçleri veri temelli hale gelecek.
🧩 Liyakat ve Sınav Sistemleri Yeniden Düzenlenecek
Yıllık programa göre görevde yükselmede uygulanan sınav sistemleri de yeniden değerlendirilecek.
Yazılı ve sözlü sınavlarda liyakat esaslı tekniklerin öne çıkarılması planlanıyor. Ayrıca, kamu personelinin görev alanına göre sınavların ağırlık oranları yeniden belirlenecek.
