Türkiye’nin en büyük istihdam alanı olan kamuda, milyonlarca çalışanın cebini ve kariyerini doğrudan ilgilendiren köklü bir dönüşüm süreci resmen başlıyor.
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında hayata geçirilen yeni düzenleme ile memur, sözleşmeli personel ve kamu işçilerinin ücret mimarisi sil baştan ele alınıyor. Uzun süredir kurumlar arası ücret dengesizlikleri ve statü farkları nedeniyle eleştirilen mevcut bordro yapısı, hakkaniyet ve liyakat ilkeleri doğrultusunda tek çatı altında yeniden yapılandırılıyor.
5,4 Milyon Kamu Personelini Doğrudan İlgilendiriyor
Türkiye genelinde kamuda görev yapan yaklaşık 5 milyon 400 bin çalışanı yakından ilgilendiren bu dev reform, istihdam havuzundaki tüm statü farklılıklarını ortadan kaldırmayı hedefliyor. Resmi verilere göre mevcut kamudaki dağılım şu şekilde:
3 milyon 582 bin kadrolu memur, 1 milyon 267 bini aşkın kamu işçisi, Yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel, 148 bine yakın diğer özel statülerde görev yapan çalışan.
Mevcut sistemde her bir grubun farklı mevzuat ve yan hak parametrelerine göre maaş alması, aynı binada aynı işi yapan personeller arasında dahi ciddi gelir uçurumlarına yol açıyordu. Yeni modelle birlikte bu karmaşık yapının sadeleştirilmesi amaçlanıyor.
Artık Unvana Değil, İşin Zorluğuna ve Sorumluluğuna Göre Maaş Verilecek
Yeni ücret mimarisinin en dikkat çekici maddesini salt kadro ve unvan odaklı hesaplama yönteminin terk edilmesi oluşturuyor. Yeni dönemde çalışanın maaşı belirlenirken şu kriterler ana belirleyici olacak:
Personelin fiilen üstlendiği görev ve sorumluluk seviyesi, Sahip olduğu imza yetkisi, İşin barındırdığı risk faktörleri ve zorluk derecesi.
Bu kapsamda kamu personeli rejimini düzenleyen ilgili kanun ve ikincil mevzuatlar baştan sona taranarak güncellenecek. Ayrıca müfettiş, uzman ve denetmen gibi kariyer meslek unvanları da mercek altına alınarak hem özlük hakları yeniden tanımlanacak hem de nitelikli uzmanların özel sektöre kaçışının önlenmesi sağlanacak.
Dört Stratejik Kurum Ortak Masa Kurdu
Bu devasa reformun arka planında ise devletin en üst düzey stratejik kurumları koordineli bir şekilde çalışıyor. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı uzmanlarından oluşan ortak çalışma grubu, tüm ödeme kalemlerini masaya yatırdı.
Kamu maliyesinin dengeleri ve hakkaniyet ilkeleri gözetilerek hazırlanacak ortak yasa taslağının önümüzdeki süreçte Meclis gündemine gelmesi bekleniyor. Yeni sistemin pilot uygulamaları ve maaş bordrolarına yansıyacağı tarihler ise taslağın yasalaşmasıyla birlikte netlik kazanacak.
