EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan, kademeli emeklilik konusundaki son gelişmeleri yakından takip etmeye devam ediyor.
Meclis gündemine zaman zaman soru önergeleri ve talepler üzerinden gelen konuyla ilgili vatandaşların beklentisi sürerken, mevcut mevzuat ve yaş tablosu iddialarına dair detaylar netleşti.
Kademeli Emeklilik Çıkacak mı, Yasalaştı mı?
Kademeli emekliliğin yasalaşacağına dair şu an için resmi ve netleşmiş bir karar bulunmuyor. Konu TBMM platformlarında dile getirilse de henüz yasalaşan bir kanun maddesi olmadığı için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yürürlükteki mevzuat şartlarını uygulamayı sürdürüyor. Yeni bir yasa çıkmadığı sürece yalnızca beklentiler üzerinden erken emekli olmak mümkün görünmüyor.
Kademeli Emeklilik Nedir ve Kimleri Kapsar?
Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların işe başlama tarihlerine göre emeklilik yaşının ve prim gün sayılarının aşamalı (basamaklı) biçimde belirlenmesini öngören bir model önerisidir.
Beklentilerin merkezinde ise 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar yer alıyor. EYT kapsamı dışında kalan bu grup, işe giriş tarihlerine göre kademeli bir yaş düzenlemesi yapılmasını talep ediyor.
Sosyal Medyadaki "Kademeli Emeklilik Yaş Tablosu" Gerçek mi?
İnternette ve sosyal medyada dolaşıma giren "Kesinleşmiş Kademeli Emeklilik Yaş Tablosu" paylaşımlarına resmi bir açıklama gelmediği sürece itibar edilmemesi gerekiyor. Henüz tasarlanmış ya da kabul edilmiş resmi bir tablo bulunmamaktadır.
Yürürlükteki güncel SGK kurallarına göre; 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan 4/c kapsamındaki kadın çalışanlar 58, erkek çalışanlar ise 60 yaş ve 25 yıl hizmet şartına tabi olarak emeklilik hakkı kazanmaktadır.
Mevcut Sistemde Erken Emeklilik İmkânı Var mı?
Yeni bir kademeli emeklilik yasası çıkmadığı sürece genel bir erken emeklilik söz konusu değildir. Ancak mevzuatta özel durumlara yönelik istisnalar mevcuttur. Örneğin; çalışma gücünde yüzde 40 ve üzeri kayıp bulunan engelli çalışanlar, mevzuatta yer alan özel şartları taşımaları halinde erken emeklilik hakkından faydalanabilmektedir. Emeklilik yaş ve prim hesaplamalarında kişisel sigorta başlangıcı, statü (4/a, 4/b, 4/c) ve toplam hizmet süresi belirleyici olmaktadır.
