8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan çalışanların yakından takip ettiği kademeli emeklilik (erken emeklilik)düzenlemesi, sosyal güvenliğin en çok konuşulan başlıkları arasında yer almaya devam ediyor.
EYT yasasının ardından 1 gün veya 1 kaç yılla emekliliği 17 ila 20 yıl ertelenen vatandaşlar, adil bir geçiş sistemi talebiyle seslerini duyurmaya çalışıyor.
Kademeli Emeklilik Meclis'ten Geçti Mi, Son Durum Ne?
Kademeli emeklilik ile ilgili TBMM Genel Kurulu'ndan geçmiş veya Resmî Gazete'de yayımlanarak yasalaşmış yeni bir düzenleme bulunmuyor.
Hükümet ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından yapılan değerlendirmelerde, mevcut aktüeryal denge ve EYT'nin getirdiği mali yükler sebebiyle kısa vadede yeni bir erken emeklilik reformunun gündemde olmadığı ifade ediliyor. Kamuoyunda ve sosyal medyada dolaşan tablolar ise taslak veya öneri niteliğindeki çalışmalardan oluşuyor.
EYT Neden Yeni Bir Beklenti Yarattı?
8 Eylül 1999 öncesi sigortalılara yaş şartı aranmaksızın emeklilik imkanı tanıyan EYT düzenlemesinden milyonlarca vatandaş yararlandı. Ancak 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe giren çalışanlar mevcut mevzuatta kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7.000-7.200 prim günü şartına tabi kaldı.
Bu durum, "Emeklilikte Tarihe Takılanlar" olarak adlandırılan yeni bir kitlenin oluşmasına ve prim gün sayısını tamamlayanlara kademeli yaş indirimi uygulanması taleplerine yol açtı.
Taslak Kademeli Emeklilik Tablosu Ne Öngörüyor?
Kademeli emeklilik federasyonları ve uzmanlar tarafından sunulan öneri modellerine göre; 1999-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlarda emeklilik yaşının prim gün sayısına göre kademeli olarak düşürülmesi hedefleniyor:
Prim Şartı: SSK için 7.000 ile 7.200 prim günü.
Yaş Kademesi: Sigorta başlangıç yılına göre kadınlarda 43-45 yaştan, erkeklerde 45-47 yaştan başlayarak kademeli olarak 65 yaşa kadar uzanan bir model öneriliyor.
Söz konusu taleplere ilişkin resmi bir kanun teklifinin Meclis gündemine gelip gelmeyeceği önümüzdeki yasama dönemlerinde netlik kazanacak.
