8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olarak çalışma hayatına atılan ve EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin kapsamı dışında kalan milyonlarca çalışan için kademeli emeklilik umutlu bekleyişini sürdürüyor.
Çalışma koşullarındaki adaletsizliğin giderilmesi adına yürütülen çalışmalar hız kazanırken, Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) temsilcilerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde gerçekleştirdiği kritik temas beklentileri yeniden zirveye taşıdı. Bakanlık nezdindeki görüşmelerin ardından gözler atılacak yeni yasal adımlara ve Meclis gündemine çevrildi.
Kademeli Emeklilik Çıkacak mı, Şartlar Ne Olacak?
Kulislerde konuşulan ve üzerinde çalışılan senaryolara göre, düzenlemenin işe giriş tarihine kademeli bir geçiş formülüyle uyarlanması öngörülüyor. Önerilen taslak modellere göre, 9 Eylül 1999 ile 2000 yılları arasında sigorta tescili bulunan kadın çalışanların 43, erkek çalışanların ise 45 yaşında ve 6.400 prim günü ile emekliliğe hak kazanabileceği konuşuluyor. Takip eden her yıl için yaş sınırının birer yıl, prim ödeme gün sayısının ise 75 gün artması planlanıyor. Böylece sisteme 2008 yılında dahil olan bir kadın çalışanın 51, erkek çalışanın ise 53 yaşında 7.000 prim gününü tamamlaması şartı aranabilecek.
SGK Uzmanından 2027 İşareti ve Örnek Tablo
Sürece dair değerlendirmelerde bulunan SGK Uzmanı Ersin Bayav, beklenti içindeki yüz binlerce çalışan için 2027 yılını işaret etti. Hazırlıkların kademeli bir geçiş modeli üzerine kurgulanabileceğini belirten uzmanlar, bu sayede 1999-2008 yılları arasında sigorta girişi olan mağdurların aşamalı olarak sisteme entegre edilebileceğini ifade ediyor.
EMADDER'in önerdiği ve kamuoyunda tartışılan kademeli emeklilik tablosu şu şekilde şekilleniyor:
09.09.1999 – 2000 arası giriş: Kadın: 43 yaş / 6.400 prim | Erkek: 45 yaş / 6.400 prim
2001 yılı girişliler: Kadın: 44 yaş / 6.475 prim | Erkek: 46 yaş / 6.475 prim
2002 yılı girişliler: Kadın: 45 yaş / 6.550 prim | Erkek: 47 yaş / 6.550 prim
2003 yılı girişliler: Kadın: 46 yaş / 6.625 prim | Erkek: 48 yaş / 6.625 prim
2004 yılı girişliler: Kadın: 47 yaş / 6.700 prim | Erkek: 49 yaş / 6.700 prim
2005 yılı girişliler: Kadın: 48 yaş / 6.775 prim | Erkek: 50 yaş / 6.775 prim
2006 yılı girişliler: Kadın: 49 yaş / 6.850 prim | Erkek: 51 yaş / 6.850 prim
2007 yılı girişliler: Kadın: 50 yaş / 6.925 prim | Erkek: 52 yaş / 6.925 prim
2008 yılı girişliler: Kadın: 51 yaş / 7.000 prim | Erkek: 53 yaş / 7.000 prim
Milyonlarca çalışanın yakından takip ettiği bu sürecin resmi makamlarca yapılacak açıklamalar doğrultusunda netlik kazanması bekleniyor.
