Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından, 9 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan milyonlarca çalışan gözünü Kademeli Emeklilik gelişmelerine çevirdi.
8 Eylül 1999 ile 9 Eylül 1999 tarihleri arasında sadece 1 günlük farkla emeklilik yaşının 17 ila 20 yıl uzaması, Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) öncülüğünde yeni bir hak arayışını beraberinde getirdi.
Siyasilerle yürütülen temaslar sürerken, Kademeli Emeklilik sistemine ilişkin henüz resmi bir kanun taslağı veya hükümet çalışması ortaya çıkmış değil.
EMADDER'in Talep Ettiği Kademeli Emeklilik Yaş ve Prim Tablosu
Emeklilikte adaletin sağlanması adına EMADDER tarafından sunulan ve giriş yıllarına göre kademeli olarak artan emeklilik yaş/prim talepleri şu şekildedir:
1999 - 2000 Girişliler: Kadınlarda 43 yaş, erkeklerde 45 yaş ve 6.400 prim günü.
2001 Girişliler: Kadınlarda 44 yaş, erkeklerde 46 yaş ve 6.475 prim günü.
2002 Girişliler: Kadınlarda 45 yaş, erkeklerde 47 yaş ve 6.550 prim günü.
2003 Girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6.625 prim günü.
2004 Girişliler: Kadınlarda 47 yaş, erkeklerde 49 yaş ve 6.700 prim günü.
Mevcut Kanunlara Göre Emeklilik Şartları Nasıl İşliyor?
Türkiye'de yürürlükte olan SGK mevzuatına göre sigorta başlangıç tarihlerine göre uygulanan emeklilik koşulları üç ana döneme ayrılıyor:
8 Eylül 1999 Öncesi Girişliler (EYT Kapsamı): Yaş şartı aranmıyor. Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ve 5.000 - 5.975 prim günü yeterli oluyor. Kısmi emeklilikte ise 15 yıl ve 3.600 prim günü şartı bulunuyor.
9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Girişliler: Kadınlarda 58 yaş, erkeklerde 60 yaş ve 7.000 prim günü (veya 25 yıl sigortalılık + 4.500 prim günü) şartı aranıyor.
1 Mayıs 2008 Sonrası Girişliler: 7.200 prim günü şartıyla kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşından başlamak üzere kademeli olarak 65 yaşa kadar uzanan sistem uygulanıyor.
