Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanların beklediği yeni emeklilik düzenlemesi için Türkiye Büyük Millet Meclisine (TBMM) kanun teklifi sunuldu.
DEM Parti Grup Başkanvekilleri Sezai Temelli ve Gülüstan Kılıç Koçyiğit tarafından verilen teklif, gerekli prim ve sigortalılık koşullarını tamamladığı halde yaş sınırı nedeniyle emekli olamayan çalışanları kapsıyor.
Üç maddeden oluşan düzenleme, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda değişiklik yapılmasını öngörüyor.
SGK Uzmanı İsa Karakaş, Türkiye gazetesindeki değerlendirmesinde teklifin ayrıntılarını ve çalışanlar açısından ne anlama geldiğini anlattı.
Kademeli Emeklilik Kanun Teklifi Kimleri Kapsıyor?
Teklifin ilk maddesinde, 5510 sayılı Kanun'a Geçici Madde 113'ün eklenmesi isteniyor.
Düzenleme, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve ilgili sosyal güvenlik mevzuatındaki hizmet, sigortalılık süresi ve prim gün koşullarını tamamlayan kişileri hedefliyor.
Teklifte yer alan düzenlemeye göre SSK, Bağ-Kur, Tarım SSK ve Emekli Sandığı kapsamındaki çalışanlar, gerekli koşulları sağlamaları halinde yaş şartına takılmadan emeklilik başvurusu yapabilecek.
Buna göre teklifin öngördüğü temel koşullar şöyle:
- İlk sigortalılık tarihinin 8 Eylül 1999 sonrasında olması.
- İlgili sigortalılık statüsüne göre gereken prim gün sayısının tamamlanması.
- Sigortalılık ve hizmet süresi koşullarının karşılanması.
- Emeklilik için yazılı başvuruda bulunulması.
Teklif yasalaşırsa bu şartları yerine getiren kişilere, mevcut yaş sınırını beklemelerine gerek kalmadan yaşlılık aylığı bağlanması amaçlanıyor.
Ancak düzenleme henüz kanunlaşmadığı için çalışanların mevcut emeklilik koşullarında herhangi bir değişiklik bulunmuyor.
Kademeli Emeklilik Teklifinin 3 Maddesinde Neler Var?
1. Madde: Yaş şartı olmadan emeklilik
Teklifin en önemli bölümünü oluşturan ilk madde, sigortalılık süresi, hizmet süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanların yaş koşulundan muaf tutulmasını öngörüyor.
Düzenlemenin gerekçesinde, uzun yıllar prim ödemesine rağmen yalnızca yaş koşulu nedeniyle emeklilik hakkını kullanamayan çalışanların durumuna dikkat çekiliyor.
2. Madde: Yürürlük tarihi
İkinci maddeye göre teklifin TBMM'de kabul edilerek kanunlaşması halinde düzenleme, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek.
Böylece ayrıca ileri bir yürürlük tarihi belirlenmeden yeni hükümlerin uygulanması hedefleniyor.
3. Madde: Kanunun yürütülmesi
Üçüncü maddede ise kanun hükümlerinin Cumhurbaşkanı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.
Kademeli Emeklilik Yasası Çıktı mı?
Kademeli emeklilik konusunda yeni bir kanun teklifi verilmiş olması, düzenlemenin yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor.
Teklifin yasalaşabilmesi için TBMM'deki ilgili yasama süreçlerinden geçmesi, Genel Kurulda kabul edilmesi ve Resmi Gazete'de yayımlanması gerekiyor.
Dolayısıyla 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanlar açısından yaş şartını kaldıran yeni bir yasal hak henüz oluşmuş değil.
Öte yandan kamuoyunda kademeli emeklilik olarak gündeme gelen teklif, sigorta başlangıç tarihine göre ayrı ayrı yaş basamakları belirlemek yerine, belirtilen koşulları tamamlayan çalışanların yaş şartından muaf tutulmasını esas alıyor.
Düzenlemenin TBMM'deki görüşme süreci ve olası değişiklikleri, emeklilik bekleyen çalışanlar açısından belirleyici olacak.
