Doğum İzninde 24 Hafta Devrimi! Meclis'te İlk Maddeler Kabul Edildi: 12 Nisan 2026 Son Durum Raporu!
Türkiye’de aile birliğini güçlendirmek ve çalışan kadınların sosyal haklarını korumak amacıyla hazırlanan "Doğum İzni Düzenlemesi" 12 Nisan 2026 Pazar günü itibarıyla TBMM Genel Kurulu’nun en sıcak gündem maddesi oldu. Milyonlarca ebeveyn adayının merakla beklediği, mevcut 16 haftalık süreyi 24 haftaya çıkaran yasa teklifinde kritik aşamalar bir bir geçiliyor. İşte sürecin yasalaşma takvimi ve tüm teknik detaylar.
Doğum İzni 24 Hafta Oldu mu? Meclis'te Son Durum
Son dakika bilgilerine göre; doğum izninin artırılmasını da içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu gündeminin ilk sırasına alındı. Teklifin komisyon aşaması başarıyla tamamlanırken, Genel Kurul'da ilk maddelerin kabul edildiği bildirildi. Düzenlemenin bu hafta içinde tamamen yasalaşması ve Cumhurbaşkanı onayıyla Resmi Gazete'de yayımlanması bekleniyor.
Mevcut İzinli Anneler Müjdesi: Kimler Yararlanacak?
Yeni yasanın en dikkat çeken maddelerinden biri "kademeli geçiş" imkanı oldu. Buna göre;
Halihazırda izinde olan anneler, 24 haftalık sınır dolmamışsa yeni haktan yararlanabilecek.
16 haftalık iznini bitirip işe dönen ancak doğumunun üzerinden henüz 24 hafta geçmemiş olan anneler, izinlerini 24 haftaya tamamlamak için ek süre talep edebilecek.
Düzenleme; işçi, memur, akademisyen ve tüm kamu personelini kapsayacak.
Babalık İzni ve Esnek Çalışma Detayı
Düzenleme sadece anneleri değil, babaları da sevindiriyor:
Babalık İzni: Özel sektörde 5 gün olan babalık izni, memurlarla eşitlenerek 10 güne çıkarılıyor.
3 Hafta Sınırı Esniyor: Sağlık raporuyla belgelenmek şartıyla, doğum öncesi 3 hafta olan çalışma zorunluluğu 2 haftaya indirilebilecek. Böylece anneler doğum sonrasına 1 hafta daha fazla izin aktarabilecek.
Resmi Gazete'de Ne Zaman Yayımlanacak?
Düzenleme şu an yürürlükte değil; ancak TBMM Genel Kurulu'ndaki oylamanın ardından önümüzdeki hafta içinde Resmi Gazete'de yayımlanarak resmen hayata geçmesi öngörülüyor. Uzmanlar, bu adımın hem bebek sağlığı hem de kadın istihdamında süreklilik için tarihi bir reform olduğunu vurguluyor
