EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesini kaçıran ve 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanların gözü kulağı kademeli emeklilik düzenlemesine çevrildi.
Sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim günü şartlarının kademeli olarak belirlenmesini hedefleyen model, çalışanlar tarafından yoğun şekilde araştırılıyor.
Peki, 2026 yılı itibarıyla kademeli emeklilik yasalaştı mı, Meclis gündeminde yer alıyor mu? İşte doğrulanmış hukuki ve mevzuat detayları...
Kademeli Emeklilik Yasası Çıktı mı, Meclis'e Geldi mi?
2026 yılı itibarıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından kabul edilmiş veya yürürlüğe girmiş yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmamaktadır. Yeni bir yasa çıkarılmadığı sürece çalışanlar mevcut emeklilik mevzuatındaki yaş ve prim şartlarına tabi olmaya devam edecektir.
2026 Kademeli Emeklilik Tablosu Gerçek mi?
İnternet ortamında ve sosyal medyada "2026 Kademeli Emeklilik Tablosu" adı altında paylaşılan yaş ve prim günü verileri resmi bir nitelik taşımamaktadır. Bu içerikler taslak veya öneri niteliğinde olup mevcut yasal şartları değiştirmemektedir.
Resmi bir kanun teklifi Meclis'ten geçip yayımlanmadığı sürece bu tablolara göre emeklilik planı yapılmaması gerekmektedir.
1999-2008 Arası İşe Girenler İçin Mevcut Emeklilik Şartları
8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi bulunan ve EYT kapsamı dışında kalan vatandaşlar için yürürlükteki mevzuat şartları uygulanmaktadır:
SSK (4A) Kapsamındakiler: 1999-2008 arasında işe giren erkeklerde 60 yaş, kadınlarda 58 yaş ve 7.000 prim günü şartı aranmaktadır.
Kısmi Emeklilik: 4.500 prim günü, 25 yıllık sigortalılık süresi ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartının tamamlanması gerekmektedir.
Erken Emeklilik Seçenekleri: Sigorta başlangıç tarihi, 4A, 4B veya 4C statüsü, maluliyet, yıpranma payı veya doğum/askerlik borçlanması gibi özel durumlar kişiye özel emeklilik hesabında belirleyici olmaktadır.
