Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni yasa teklifiyle, çalışan anneler ve aileler için tarihi bir dönüm noktası yaşandı.
Sosyal Hizmetler Kanunu’nda yapılan değişiklikle, doğum izni süreleri kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin uzatıldı. 23 Nisan 2026 itibarıyla yasalaşan bu düzenleme, aile birliğini güçlendirmeyi ve anne-bebek sağlığını desteklemeyi hedefliyor.
1. Yeni Doğum İzni Süresi Ne Kadar Oldu?
Yeni yasayla birlikte doğum izni sürelerinde ciddi bir artışa gidildi. Daha önce toplamda 16 hafta olan izin süresi, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya (yaklaşık 6 ay) çıkarıldı.
2. Doğum Öncesi Çalışma Süresinde Ne Değişti?
Sağlık durumu uygun olan anneler, isteğe bağlı olarak doğuma kadar çalışmaya devam edebiliyordu. Eski düzenlemede doğuma 3 hafta kalana kadar çalışma hakkı varken, yeni yasayla bu süre 2 haftaya indirildi. Böylece anneler, doğum sonrasına 1 hafta daha fazla izin aktarabilme imkanına kavuştu.
3. Halihazırda İzinli Olanlar Ek Süreden Yararlanabilir mi?
Düzenleme geçmişe dönük bir "geçiş" hakkı da tanıyor. 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum yapmış ancak 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış olan anneler, talep etmeleri durumunda 8 haftalık ilave analık izninden faydalanabilecek.
4. Babalık İzni Kaç Güne Çıkarıldı?
Özel sektör çalışanları ile kamu personeli arasındaki babalık izni farkı ortadan kaldırıldı. Yeni düzenlemeyle birlikte özel sektörde çalışan babaların izni de memurlarda olduğu gibi 10 güne yükseltildi.
5. Koruyucu Ailelere Yeni Haklar Tanındı mı?
Koruyucu aileliği teşvik etmek amacıyla önemli bir adım atıldı. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan eşlere veya bireylere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 günlük izin hakkı tanındı. Bu izinle koruyucu aile ve çocuğun alışma sürecinin desteklenmesi hedefleniyor.
