Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hayatındaki yıllık izin kullanımları ve kıdem tazminatı hakkı konusunda tüm çalışanları yakından ilgilendiren kritik bir karara imza attı.
Yüksek Mahkeme; işçinin kendi talebi ve rızası dahilinde 10 günden az sürelerle parça parça kullandığı yıllık izinlerin, tek başına sözleşmeyi haklı nedenle fesih gerekçesi oluşturmayacağına ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılamayacağına hükmetti.
Dava Süreci Nasıl Gelişti?
Bir şirkette gümrük müşavir yardımcısı olarak görev yapan çalışan, yıllık izin taleplerinin iş yoğunluğu gerekçesiyle reddedildiğini, izinlerinin tek seferde en fazla altı gün olarak kullandırıldığını ve içeride kalan izin ücretlerinin ödenmediğini öne sürerek iş akdini haklı nedenle feshetti. Toplamda 68 günlük kullanılmayan izni bulunduğunu belirten çalışan; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen prim alacaklarının tahsili istemiyle yargıya başvurdu.
Yerel mahkeme yaptığı incelemede, çalışanın 130 günlük toplam izin hakkının 82 gününü kullanmadığını ve izinlerin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığını değerlendirerek işçiyi haklı buldu; kıdem tazminatı ve izin ücretinin ödenmesine karar verdi.
Yargıtay Son Noktayı Koydu: Kendi Rızasıyla Bölünen İzin Haklı Fesih Sayılmaz
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını bozdu. Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:
Çalışanın Rızası Esas Alındı: Yıllık iznin işçinin kendi talebi ve onayıyla 10 günden kısa sürelerle bölünerek kullanılması durumunda, bu izinlerin hukuken geçerli kabul edilmesi gerektiği vurgulandı.
İspat Yükümlülüğü Vurgusu: Çalışanın daha uzun süreli izin kullanma talebini en az bir ay önceden işverene yazılı olarak ilettiğine ya da işverenin geçerli bir mazeret olmaksızın bu talebi reddettiğine dair somut kanıt sunulamadığı belirtildi.
Gerekçeli kararda, kısa süreli izin kullanımlarının çalışanın kendi rızasıyla gerçekleştiği anlaşıldığından, yapılan feshin haksız olduğuna ve çalışanın kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmedildi. Bu karar, parça parça izin kullanan ve bu durumu gerekçe göstererek işten ayrılmayı planlayan çalışanlar açısından emsal nitelik taşıyor.
