Pandemi döneminde evden ya da uzaktan çalışmaya devam ettiği halde SGK'ya çalışma günleri eksik bildirilenler açısından dikkat çeken bir yargı kararı çıktı.
Özel bir üniversitede görev yapan akademisyenin yıllar süren hukuk mücadelesinde 189 günlük süre tartışmanın merkezindeydi.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde fiilen çalışmasına rağmen SGK'ya prim günlerinin eksik bildirildiğini belirten akademisyenin davasında, 189 günlük eksik hizmet süresinin tesciline ilişkin kararı onadı.
Özel bir üniversitede doktor öğretim görevlisi olarak çalışan akademisyen, 2020-2021 yıllarında çevrim içi ders verdiğini ve görevini fiilen sürdürdüğünü belirterek SGK kayıtlarında çalışma günlerinin eksik gösterildiğini ileri sürdü.
Akademisyen bunun üzerine 1 Aralık 2020 ile 30 Haziran 2021 arasındaki dönemde tam zamanlı ve kesintisiz çalıştığının tespit edilmesi talebiyle dava açtı.
Mahkeme 189 Günün Hizmete Eklenmesine Karar Verdi
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, bilirkişi incelemesinin ardından akademisyenin söz konusu dönemde fiilen ve tam zamanlı çalıştığı sonucuna vardı.
Mahkeme, SGK'ya eksik bildirilen 189 günlük sürenin çalışanın hizmetine eklenmesine karar verdi.
Üniversite ve Sosyal Güvenlik Kurumu karara karşı istinafa başvurdu. Bölge Adliye Mahkemesi de çalışmanın fiilen gerçekleştiğinin sabit olduğu değerlendirmesiyle kararın esasını korudu ve 189 günlük hizmet süresinin tesciline hükmetti.
Dosyanın Yargıtay'a taşınmasının ardından üniversite, bilirkişi raporunun yetersiz olduğunu ve eksik bildirim yapılmadığını savundu. SGK ise raporun denetime elverişli olmadığını ve kararın soyut tanık beyanlarına dayandığını öne sürdü.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi ise üniversite ve SGK'nin itirazlarına rağmen alt derece mahkemelerinin kararını onadı.
Pandemide Prim Günü Eksik Gösterilenler İçin Ne Anlama Geliyor?
Kararı değerlendiren SGK Uzmanı İsa Karakaş, özellikle pandemi döneminde fiilen çalışmaya devam ettiği halde prim günü eksik bildirilen çalışanlar açısından kararın önem taşıdığı görüşünü dile getirdi.
Karakaş'a göre, pandemi döneminde kısa çalışma uygulamasına dahil edilmiş görünmesine rağmen fiilen çalıştırıldığını ve SGK primlerinin eksik bildirildiğini düşünen çalışanlar açısından bu karar hizmet tespiti davalarında önemli bir örnek oluşturabilir.
Ancak karar, pandemi döneminde prim günü eksik olan herkesin günlerinin otomatik olarak SGK kayıtlarına ekleneceği anlamına gelmiyor. Habere konu olayda sonuca ulaşılmasında, çalışanın ilgili dönemde fiilen ve tam zamanlı çalıştığının yargılama sırasında tespit edilmesi belirleyici oldu.
Dolayısıyla benzer durumda bulunan çalışanların kendi çalışma koşulları ve eksik bildirim iddiaları ayrı ayrı değerlendirilecek.
