Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, çalışanların haftanın belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışabilmesinin önü açık biçimde düzenlendi.
Yeni uygulamada işçinin hangi gün ve saatlerde işyerinde, hangi gün ve saatlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde belirlenecek.
10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Düzenleme, uzaktan çalışma ile işyerinden çalışmanın aynı iş ilişkisi içinde birlikte uygulanabilmesine ilişkin esas getiriyor.
Buna göre işveren ile işçi, iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesini kararlaştırabilecek.
Hangi Gün Evden, Hangi Gün İşyerinden Çalışılacağı Sözleşmede Yazacak
Yeni düzenlemenin en önemli ayrıntısı çalışma günleri ve saatlerine ilişkin.
Yönetmeliğe eklenen hüküm şöyle:
“İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.”
Böylece hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde işçinin hangi günlerde işyerine geleceği, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.
Örneğin düzenleme, doğrudan “haftada 3 gün ofis, 2 gün ev” şeklinde sabit bir çalışma modeli getirmiyor. Gün ve saatlerin nasıl dağıtılacağı taraflar arasında kararlaştırılarak iş sözleşmesine yazılacak.
Yeni Düzenleme Ne Zaman Başlıyor?
Yönetmelikte ayrıca yürürlük tarihi de açıkça düzenlendi.
Değişiklik, Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihte yürürlüğe giriyor. Yönetmelik hükümlerini ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
Düzenleme üç maddeden oluşuyor. İlk maddeyle hibrit çalışmaya ilişkin yeni hüküm eklenirken, ikinci madde yürürlük tarihini, üçüncü madde ise yönetmeliğin yürütülmesinden sorumlu makamı belirliyor.
