Türkiye’de 4 Günlük Mesai Dönemi Başlıyor mu? OVP'den Dikkat Çeken Çalışma Modeli Detayı!
2026-2028 Orta Vadeli Program (OVP) Resmi Gazete’de yayımlandı ve dikkat çeken yeni düzenlemeleri beraberinde getirdi. En çok konuşulan başlıklardan biri ise çalışma hayatına yönelik devrim niteliğinde bir adım: Haftada 4 gün mesai modeli için pilot uygulama başlatılacak.
Programda yer alan şu ifade büyük ses getirdi:
“İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır.”
Bu ifade, Türkiye’nin kısaltılmış mesai haftası sistemine geçiş hazırlığı içinde olduğunu açıkça ortaya koyuyor.
Dünyada 4 Günlük Mesai Deneyimi: Kimler Uyguluyor, Ne Sonuç Aldılar?
Polonya: 1 Temmuz 2025’te 32 saatlik haftalık çalışmaya geçti
İzlanda, Belçika, İspanya, Japonya: Kısa mesai modeli test edildi
Almanya: 45 şirketle pilot uygulama başlatıldı
İngiltere: Çalışanlar memnun, verimlilikte düşüş gözlemlenmedi
Dünyada birçok ülke, çalışan refahını artırmak ve verimliliği yükseltmek amacıyla bu modeli test ediyor. İlk sonuçlar, iş gücünün motivasyonunun arttığını, devamsızlıkların azaldığını ve üretkenliğin sürdüğünü gösteriyor
Yunanistan da Hazırlıkta: Yeni Düzenleme Yolda
Komşu ülke Yunanistan, “Herkes İçin Adil Çalışma” adlı 88 maddelik yasa tasarısıyla haftada 4 gün 10’ar saatlik mesaiyi mümkün kılmaya hazırlanıyor.
Yeni Tasarıda Öne Çıkanlar:
Gönüllü fazla mesaiye %40 zamlı ücret, Çalışanın fazla mesaiyi reddetme hakkı, İş-yaşam dengesine odaklanan yeni iş modeli
Bu düzenleme, Avrupa’da kısaltılmış mesaiye geçişte önemli bir örnek teşkil ediyor.
4 Günlük Çalışma Modelinin Avantajları Neler?
Türkiye'de de gündeme gelen bu modelin sağlayacağı potansiyel kazanımlar şöyle sıralanıyor:
İş-yaşam dengesinde iyileşme
Çalışan memnuniyetinde artış
Verimliliğin korunması veya artması
Trafik yoğunluğunda azalma
Zihinsel ve fiziksel refahın yükselmesi
Z kuşağı ve genç profesyoneller için daha cazip iş ortamı
Tartışma Konusu: Maaşlar Ne Olacak?
Modelin en çok merak edilen noktası, maaş düzenlemesi. Kimi ülkelerde maaşlarda kesinti yapılmadan 4 gün sistemine geçilirken, bazı modellerde saat başı ücretlendirme esas alınıyor.
Bu noktada Türkiye'nin pilot uygulama kapsamında hangi modeli tercih edeceği, sistemin yaygınlaştırılabilirliği açısından kritik olacak.
