Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), turizm sektöründe sıkça tartışılan bir uygulamaya ilişkin önemli bir karara imza attı.
Antalya’da bir otelin, yalnızca cinsiyet gerekçesiyle erkek müşterilerin konaklama talebini reddetmesi ayrımcılık olarak değerlendirildi.
Kurul, eşitlik ilkesinin ihlal edildiğine hükmederek otele idari para cezası uygulanmasına karar verdi.
Erkek Müşterilerin Konaklama Talebi Reddedildi
TİHEK’in kararına göre, geçtiğimiz yıl 12-18 Ekim tarihleri arasında Antalya’daki bir otelde konaklamak isteyen üç erkek müşterinin rezervasyon talebi, “erkek konaklama kabul edilmediği” gerekçesiyle geri çevrildi.
Konaklama talebinin reddedilmesi üzerine başvurucular, durumu Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na taşıdı. Yapılan başvuru sonrası Kurul tarafından inceleme başlatıldı.
Otelin Savunması İnandırıcı Bulunmadı
İnceleme sürecinde otel yönetimi, iddiaların gerçeği yansıtmadığını savundu. Otelde farklı tarihlerde erkek müşterilerin konakladığı belirtilirken, söz konusu rezervasyonun reddedilmesinin kurum politikası olmadığı ileri sürüldü.
Ayrıca talebi reddeden personelin eski bir çalışan olduğu ve işten ayrılmadan önce işletmeye zarar vermeyi amaçladığı iddia edildi. Ancak Kurul, bu savunmaların somut delillerle desteklenmediğini vurguladı.
“Objektif ve Makul Bir Gerekçe Sunulamadı”
TİHEK tarafından yapılan değerlendirmede, başvurucuların konaklama talebinin yalnızca cinsiyet temelinde reddedildiği tespit edildi.
Kurul, benzer durumdaki diğer müşterilere hizmet sunulurken, başvuruculara farklı muamele yapıldığına dikkat çekti. Bu farklı muameleyi haklı kılacak objektif, ölçülü ve makul bir nedenin bulunmadığı ifade edildi.
150 Bin Lira İdari Para Cezası Uygulandı
6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nun “eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı”na atıf yapılan kararda, cinsiyet temelli ayrımcılığın açıkça yasaklandığı hatırlatıldı.
Bu kapsamda TİHEK, ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine hükmederek ilgili otele 150 bin lira idari para cezası uygulanmasına karar verdi.
