Milli eğitim, sağlık ve kamu sektöründeki 400 binin üzerindeki sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren önemli bir sosyal güvenlik düzenlemesi için düğmeye basıldı.
Nüfus Politikaları Kurulu gündemine gelen yeni çalışmayla, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personele prim kaybını telafi etme imkanı tanınacak.
Ebeveyn İzni Kullanan Sözleşmeli Personelin Emeklilik Kaybı Son Bulacak
Mevcut mevzuata göre çocuk sahibi olan memur ve işçiler, yarı zamanlı çalışma hakkından faydalandıklarında çalışmadıkları sürelere ait primleri sonradan borçlanarak ödeyebiliyor. Ancak kamu bünyesinde görev yapan sözleşmeli personel bu imkandan muaf tutuluyordu.
İlgili bakanlıkların üzerinde uzlaşı sağladığı yeni düzenlemenin yasalaşması halinde, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin de eksik kalan prim günlerini sonradan ödeyerek tamamlamasının önü açılacak.
Prim Kaybının Önüne Geçilecek
Yarı zamanlı çalışma modeline geçen ebeveynlerin maaşları yar yarıya düşerken buna bağlı olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen prim ödemelerinde de kayıplar yaşanıyordu. Hazırlıkları sürdürülen kanun teklifiyle birlikte:
Yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin çalışmadığı sürelere ilişkin eksik prim günlerini borçlanma hakkı doğacak.
Çalışanlar, prim ödemelerini tamamlayarak emeklilik haklarında herhangi bir gün kaybı yaşamayacak.
Düzenleme Meclis Gündemine Gelmeye Hazırlanıyor
Çalışma hayatında 400 binden fazla sözleşmeli personel bulunurken, mevcut durumda yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan çalışan sayısı yaklaşık 22 bin seviyesinde. İlgili bakanlıklar arasında sağlanan prensip anlaşmasının ardından teknik detayları tamamlanacak olan taslağın kısa sürede kanun teklifine dönüştürülerek TBMM’ye sunulması bekleniyor.
