Milyonlarca kamu çalışanının gelirini doğrudan ilgilendiren yeni bir düzenleme TBMM gündemine taşındı.
Teklif kabul edilip yasalaşırsa memur ve sözleşmeli personelin mevcut maaşlarına ek olarak yılın iki ayrı döneminde yeni bir ödeme yapılması öngörülüyor.
YENİ Parti Adana Milletvekili Ayhan Barut tarafından TBMM Başkanlığı'na sunulan kanun teklifi, kamuda çalışan memur ve sözleşmeli personele yılda iki kez net asgari ücret tutarında “tatil ikramiyesi” verilmesini öngörüyor. TBMM kayıtlarına göre 2/3876 esas numaralı teklif 23 Eylül'de Meclis Başkanlığı'na sunuldu ve 1 Ekim itibarıyla Plan ve Bütçe Komisyonu'nda bulunuyor.
Düzenleme henüz yasalaşmış değil. Dolayısıyla memurlar açısından kesinleşmiş bir ikramiye ödemesi bulunmuyor. Teklifin yasalaşması halinde yeni ödeme sistemi hayata geçirilebilecek.
Memurlara İkramiye Ne Zaman Ödenecek?
Teklifte ikramiyenin haziran ve aralık aylarında olmak üzere yılda iki kez ödenmesi öngörülüyor. Her bir ödemenin, ödemenin yapıldığı tarihte geçerli olan net asgari ücret tutarında olması planlanıyor. Böylece düzenlemenin kabul edilmesi halinde bir memura yılda toplam iki net asgari ücret tutarında ek ödeme yapılması hedefleniyor.
Teklifin kapsamına kadrolu memurların yanı sıra sözleşmeli personelin de alınması öngörülüyor. TBMM'nin resmi teklif özetinde de düzenlemenin “kamuda çalışan memur ve sözleşmeli personeli” kapsadığı açıkça belirtiliyor.
Kaynakta yer alan düzenlemeye göre ikramiyelerden damga vergisi dışında başka bir vergi veya kesinti yapılmaması, ödemelerin haczedilememesi ve sosyal güvenlik primi hesabına dahil edilmemesi de teklif ediliyor.
Memurlara İkramiye Teklifi Yasalaştı mı?
Henüz hayır. Düzenleme şu anda kanun teklifi aşamasında.
TBMM kayıtlarında teklifin son durumu “Komisyonda” olarak görünüyor. Esas komisyon olan Plan ve Bütçe Komisyonu'na giriş tarihi ise 1 Ekim 2026.
Bu nedenle “memurlara yılda iki ikramiye verilecek” şeklinde kesinleşmiş bir uygulamadan söz etmek için henüz erken. Mevcut durumda söz konusu ödeme, Meclis'e sunulan teklifin yasalaşması halinde uygulanabilecek.
