Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında işçilerin yıllardır tartışma konusu olan kıdem tazminatı sisteminde köklü değişiklik yapılıyor.
Yeni düzenleme ile birlikte, çalışanların kazanılmış hakları korunurken, istifa edenlerin de kıdem tazminatından yararlanması mümkün olacak.
Mevcut Haklar Korunuyor, Yeni Fon Sistemi Geliyor
Yeni modelde, mevcut %5,33’lük kıdem hakkı (19 gün) aynen devam ederken, işverenlerin her çalışan adına brüt maaşın %3’ü oranında katkı payı yatırması öngörülüyor. Bu katkılar, işçiler adına açılacak bireysel fon hesaplarında birikecek.
İstifa Eden Çalışana Ödeme
Sisteme göre işten istifa eden bir çalışan da hem kıdem hakkını alabilecek hem de fon hesabında biriken tutarı yanına alarak işten ayrılabilecek. Böylece uzun yıllar iş mahkemelerini meşgul eden kıdem tazminatı davalarının önemli ölçüde azalması bekleniyor.
TES ile Emekliliğe Ek Gelir
Yeni sistemin önemli ayağı Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) olacak. TES sayesinde çalışanlar emeklilikte ek gelir elde edebilecek.
· Örneğin, asgari ücretli bir çalışan 25 yıl boyunca sistemde kaldığında, emekli maaşına her ay 300 ila 566 lira ek gelir yansıyacak.
· Ayrıca çalışanlar, 60 yaşından önce ilk konut alımı, evlilik, ağır hastalık veya işsizlik gibi özel durumlarda birikimlerinin %10’una kadar çekebilecek.
Emeklilikte Ödeme Seçenekleri
60 yaşını dolduran çalışanlar, TES kapsamında emekli olduklarında hesaplarındaki birikim üzerinden %25’e kadar toplu ödeme talep edebilecek. Düzenlemenin hem işçiler hem işverenler için öngörülebilir ve güvenli bir sistem oluşturması bekleniyor.
