Kıdem Tazminatında Devrim Gibi Düzenleme: İstifa Eden de Tazminat Alabilecek! Yeni Sistemle Neler Değişiyor?

Hükümetin Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında üzerinde çalıştığı kıdem tazminatı reformu netleşmeye başladı. Yeni sistemle birlikte istifa eden çalışanların da kıdem tazminatı alabilmesinin önü açılıyor. Aynı zamanda, işverenler için öngörülebilir, çalışanlar için ise güvence sağlayan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) devreye giriyor

Mevcut Haklar Korunacak, Yeni Haklar Eklenecek

Yeni sistemle birlikte:

Kazanılmış kıdem tazminatı hakları aynen korunacak. 1 Ocak 2022 sonrası işten ayrılan herkes, geçmiş dönem kıdemini de alabilecek. Yüzde 5,33’lük (19 gün) kıdem tazminatı hakkı geçerliliğini koruyacak. Ayrıca, işverenler her ay çalışan için brüt maaşın %3'ü oranında bireysel fona katkı yapacak

İstifa Eden de Artık Tazminat Alabilecek!

Bu reformla en dikkat çeken detaylardan biri şu:
İstifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı alabilecek.
Çalışanın adına biriken bu fon, işten ayrıldığında kendisine ödenecek. Bu sayede uzun ve masraflı iş mahkemesi süreçlerinin de büyük oranda ortadan kaldırılması hedefleniyor.

Kıdem Tazminatı Artık Fona Yatırılacak

İşverenler, çalışanın maaşının %3’ü kadar bir katkıyı her ay bireysel kıdem fonuna yatıracak. Çalışan, işten ayrıldığında:

Hem mevcut kıdem haklarını, Hem de fonda biriken tutarı alabilecek.

Bu yöntemle, kıdem tazminatı bir anlamda otomatik olarak birikmiş olacak, tartışmaların ve anlaşmazlıkların önüne geçilecek.

Emeklilikte Ek Gelir: TES Nedir?

Yeni sistemin bel kemiğini oluşturan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) sayesinde, çalışanlar sadece işten ayrıldıklarında değil, emekli olduklarında da ek gelir elde edebilecekler.