Emeklilikte Yaş Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından 8 Eylül 1999 tarihini bir gün, birkaç ay veya birkaç yıl farkla kaçıran milyonlarca çalışan için kademeli emeklilik talebi yeniden gündemin üst sıralarına tırmandı.
EYT kapsamı dışında kalan yaklaşık 4,5 milyon çalışanı ilgilendiren yeni bir çözüm önerisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletildi.
EMADDER Taslağı Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na İletildi
Kademeli emeklilik mücadelesini sürdüren Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) yönetimi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile gerçekleştirdiği görüşmede hazırladığı taslak modeli sundu.
Sunulan öneride, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanların emeklilik şartlarının sigorta başlangıç yılına göre basamaklandırılması talep ediliyor.
Kademeli Emeklilik Yaş Ve Prim Masasında Neler Var?
EMADDER tarafından iletilen ve kamuoyunda tartışılan kademeli emeklilik modelinde yaş ve prim şartları sigorta başlangıç yılı ilerledikçe artacak şekilde kurgulandı:
Kadınlar İçin Yaş Aralığı: 43 yaştan başlayıp sigorta giriş yılına göre 51 yaşa kadar kademeli artış.
Erkekler İçin Yaş Aralığı: 45 yaştan başlayıp sigorta giriş yılına göre 53 yaşa kadar kademeli artış.
Prim Gün Şartı: Sigorta başlangıç yılına bağlı olarak 6.400 gün ile 7.000 prim günü arasında basamaklı değişim.
EYT İle Kademeli Emeklilik Arasındaki Temel Fark
EYT yasasında 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için yaş şartı tamamen kaldırılmıştı. Kademeli emeklilik talebinde ise yaş şartının sıfırlanması değil, mevcut 58-60 yaş sınırının sigortalılık başlangıç yılına göre daha makul yaş seviyelerine düşürülerek kademeli olarak uygulanması hedefleniyor.
Resmi Bir Yasal Düzenleme Var Mı?
Gündemde yer alan yaş ve prim tabloları henüz yasalaşmış veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kabul edilmiş resmi bir düzenleme niteliği taşımıyor. Mevcut durumda 43-53 yaş aralığında emeklilik hakkı yürürlükte bulunmuyor.
Söz konusu modelin hayata geçebilmesi için Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemine gelerek kanunlaşması ve Resmi Gazete’de yayımlanması gerekiyor. Çalışanlar ve konunun takipçileri, hükümet ve Bakanlık kanadından yapılacak olası resmi açıklamaları takip etmeyi sürdürüyor.
