EYT düzenlemesinden yararlanamayan ve özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanların beklediği kademeli emeklilik konusu, Türkiye Büyük Millet Meclisinin gündemindeki başlıklar arasında yer almaya devam ediyor.
Emeklilik yaşında ve prim günü şartlarında değişiklik yapılmasını isteyen çalışanlar, hükümetin olası bir düzenlemeye ilişkin takvim açıklamasını bekliyor.
2023 yılında yürürlüğe giren EYT düzenlemesiyle emeklilik hakkı kazananların ardından, sigorta başlangıç tarihleri nedeniyle kapsam dışında kalan çalışanların talepleri yeniden gündeme geldi.
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) de kademeli emeklilik taleplerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletti.
Dernek Başkanı Mihriban Uğurlu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile gerçekleştirdikleri görüşmede emeklilik sistemindeki farklılıkları gündeme getirdiklerini belirtti.
Uğurlu, görüşmede konunun Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından bilinip bilinmediğini sorduğunu, Bakan Yardımcısı Aydın'ın ise Cumhurbaşkanının konudan haberdar olduğunu söylediğini aktardı.
EMADDER üyeleri ayrıca Ankara'daki Ulus Meydanı'nda düzenledikleri basın açıklamasında kademeli emeklilik düzenlemesinin hayata geçirilmesini istedi.
Kademeli Emeklilik İçin Meclise Sunulan 6 Maddelik Önergede Neler Var?
Kademeli emeklilik talepleri milletvekillerinin yazılı soru önergeleriyle de TBMM gündemine taşındı.
Bolu Milletvekili İsmail Akgül ve İstanbul Milletvekili Doğan Bekin'in girişimlerinde, EYT kapsamı dışında kalan çalışanlara yönelik yeni bir düzenleme hazırlanıp hazırlanmadığı soruldu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'a yöneltilen altı başlıkta şu konuların açıklığa kavuşturulması istendi:
1. EYT'den kaç kişi yararlandı?
2023 yılında yürürlüğe giren düzenlemeden yararlananların ve kapsam dışında kalanların sayısının açıklanması talep edildi. Kapsam dışında kalanlar için yeni bir çalışma yapılıp yapılmadığı da soruldu.
2. Bakanlığın kademeli emeklilik çalışması var mı?
Kademeli emeklilik konusunda herhangi bir hazırlık yürütülüp yürütülmediğinin, çalışma bulunuyorsa kapsamının ve takviminin kamuoyuyla paylaşılması istendi.
3. SGK'ya maliyeti hesaplandı mı?
Olası bir düzenlemenin Sosyal Güvenlik Kurumuna getireceği yıllık maliyetin hesaplanıp hesaplanmadığı gündeme getirildi.
4. Emeklilik yaşı düşürülecek mi?
Mevcut yaş şartlarının kademeli olarak azaltılmasına yönelik bir çalışma bulunup bulunmadığı soruldu.
5. Bakanlığa kaç başvuru yapıldı?
Kademeli emeklilik konusunda Bakanlığa ulaşan şikayet ve taleplerin sayısının açıklanması, bu başvurular için hangi adımların atıldığının belirtilmesi istendi.
6. Hazine ve Maliye Bakanlığıyla ortak çalışma var mı?
Düzenlemenin bütçe üzerindeki etkileri ve finansmanı konusunda Hazine ve Maliye Bakanlığıyla koordinasyon sağlanıp sağlanmadığı soruldu.
Öte yandan, EYT sonrasında ortaya çıktığı savunulan emeklilik eşitsizliklerinin araştırılmasına ilişkin önergenin TBMM Genel Kurulunda reddedildiği aktarıldı.
Burada önemli bir ayrıntı bulunuyor: Yazılı soru önergesi, doğrudan emeklilik şartlarını değiştiren bir kanun teklifi anlamına gelmiyor. Bakanlığa yöneltilen soruların yanıtlanması da tek başına yeni bir emeklilik hakkı oluşturmuyor.
Kademeli Emeklilik Yasalaştı mı, 2027'de Çıkacak mı?
8 Kasım 2026 itibarıyla paylaşılan bilgilere göre kademeli emeklilik konusunda TBMM'de kabul edilerek yürürlüğe girmiş yeni bir düzenleme bulunmuyor.
Dolayısıyla 2000 ve sonrasında sigorta girişi bulunan çalışanlar için kamuoyunda paylaşılan yeni yaş ve prim tabloları henüz yasal emeklilik şartı niteliği taşımıyor.
Kademeli emekliliğin ne zaman çıkacağına ilişkin de kesinleşmiş bir takvim açıklanmış değil.
SGK Uzmanı Ersin Bayav, konuyla ilgili değerlendirmesinde 2027 yılına işaret etti. Bayav, olası bir düzenlemenin 1999-2008 yılları arasında sigortalı olan çalışanları kademeli biçimde kapsayabileceğini ifade etti.
Ancak 2027 yılına ilişkin bu değerlendirme, resmi bir yasalaşma tarihi veya hükümet tarafından ilan edilmiş uygulama takvimi değil.
2000-2008 Arası Sigorta Girişi Olanlar İçin Önerilen Yaş ve Prim Şartları
Emeklilikte Adalet Derneğinin gündeme getirdiği kademeli emeklilik modelinde, sigorta başlangıç yılına göre farklı yaş ve prim günü şartları öngörülüyor.
Derneğin talep ettiği modelde kadınlar ve erkekler için önerilen koşullar şöyle:
9 Eylül 1999-2000 arası sigorta girişi:
Kadın: 43 yaş, 6.400 prim günü
Erkek: 45 yaş, 6.400 prim günü
2001 sigorta girişi:
Kadın: 44 yaş, 6.475 prim günü
Erkek: 46 yaş, 6.475 prim günü
2002 sigorta girişi:
Kadın: 45 yaş, 6.550 prim günü
Erkek: 47 yaş, 6.550 prim günü
2003 sigorta girişi:
Kadın: 46 yaş, 6.625 prim günü
Erkek: 48 yaş, 6.625 prim günü
2004 sigorta girişi:
Kadın: 47 yaş, 6.700 prim günü
Erkek: 49 yaş, 6.700 prim günü
2005 sigorta girişi:
Kadın: 48 yaş, 6.775 prim günü
Erkek: 50 yaş, 6.775 prim günü
2006 sigorta girişi:
Kadın: 49 yaş, 6.850 prim günü
Erkek: 51 yaş, 6.850 prim günü
2007 sigorta girişi:
Kadın: 50 yaş, 6.925 prim günü
Erkek: 52 yaş, 6.925 prim günü
2008 sigorta girişi:
Kadın: 51 yaş, 7.000 prim günü
Erkek: 53 yaş, 7.000 prim günü
Bu rakamlar EMADDER'in talep ettiği modeldir. TBMM tarafından kabul edilmiş veya SGK tarafından uygulanmaya başlanmış yeni emeklilik şartları değildir.
Mevcut emeklilik koşulları, sigorta başlangıç tarihi ve sigortalılık statüsü gibi unsurlara göre yürürlükteki mevzuat çerçevesinde belirlenmeye devam ediyor.
Kademeli emeklilik bekleyen çalışanlar açısından bundan sonraki süreçte Bakanlığın vereceği yanıtlar, olası kanun tekliflerinin içeriği ve TBMM'deki görüşmeler belirleyici olacak.
