EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesini kaçıran ve özellikle 8 Eylül 1999 ile 2008 yılları arasında sigorta girişi bulunan milyonlarca çalışan, kademeli emeklilik konusundaki gelişmeleri yakından takip ediyor.
Aramaları hız kazanan düzenlemeye dair Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi açıklamaları ve Meclis’teki son durum netleşti.
Kademeli Emeklilik Son Durum: Masada Resmi Bir Çalışma Var mı?
Kamuoyunda yoğun bir beklenti ve çeşitli iddialar bulunmasına karşın, kademeli emekliliğe ilişkin yürürlüğe girmiş resmi bir yasal düzenleme yer almıyor.
TBMM gündemine geçmiş dönemlerde muhalefet partileri veya milletvekilleri tarafından çeşitli kanun teklifleri sunulmuş olsa da, bu tekliflerin hiçbiri yasalaşarak mevzuata girmedi. Mevcut durumda hükümet ve ilgili bakanlık kanadından kademeli emeklilik sistemine geçişe dair ilan edilmiş resmi bir takvim bulunmuyor.
Bakan Işıkhan Açıkladı: Emeklilik Sistemi Değişecek mi?
Sosyal güvenlik sistemindeki yaş ve prim şartlarına ilişkin tartışmalara Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan son noktayı koydu.
Bakan Işıkhan, emeklilik sisteminde köklü bir reform planlanıp planlanmadığına ilişkin soruya şu net yanıtı verdi:
"Emeklilik sisteminde bir değişiklik planlamıyoruz. Emekli olabilmek için gereken prim ve yıl şartları aynen devam edecek."
Bu açıklama doğrultusunda, mevcut mevzuatta yer alan prim günü, sigortalılık süresi ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı geçerliliğini koruyor.
1999 Sonrası Sigortalıların Talebi Ne?
8 Eylül 1999 sonrasında işe giren çalışanlar, EYT yasasıyla kıl payı kaçırdıkları haklar nedeniyle yaş şartının kademeli olarak esnetilmesini talep ediyor. Güncel beklentiler şu noktalarda yoğunlaşıyor:
Kademeli Yaş Esnetilmesi: İşe başlama yılına göre kadınlarda ve erkeklerde emeklilik yaşının kademeli olarak düşürülmesi,
Prim Günü Adaleti: Yüksek prim ödemesine rağmen yaş şartı nedeniyle uzun yıllar beklemek zorunda kalan sigortalılar için ara bir geçiş formülünün uygulanması.
Ancak bakanlık açıklamaları doğrultusunda, bu taleplere yönelik kısa vadeli bir kanun çalışması yürütülmüyor.
Kademeli Emeklilik Nedir?
Kademeli emeklilik; çalışanların sigorta başlangıç tarihi, prim ödeme gün sayısı ve yaş kriterlerine bağlı olarak tek bir yaştan ziyade, hizmet süresine göre aşamalı bir şekilde emekli olmalarına imkan tanıyan modeldir.
Türkiye'de şu an için bu isimle uygulanmakta olan yeni bir emeklilik modeli bulunmamakta olup, tüm işlemler yürürlükteki 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre sürdürülmektedir. Resmi makamlardan konuyla ilgili yeni bir adım atılması halinde detaylar kamuoyuna duyurulacaktır.
