Evden Çalışanlar İçin Yeni Mesai Kuralları! İşveren Çalışma Saatlerini ve Ofis Günlerini İstediği Gibi Değiştiremeyecek
Uzaktan ve hibrit çalışma modelinde milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli değişiklikler gündeme geldi. 25 Eylül 2026 tarihinde yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliğiyle çalışanların evden ve ofisten çalışacağı günlerin ve mesai saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi öngörüldü. İşverenlerin çalışma düzeninde esaslı değişiklik yapabilmesi için çalışanın yazılı kabulü gerekirken fazla mesai, SGK primleri ve iş kazalarına ilişkin haklar da önem kazandı.
Hibrit Çalışmada Mesai Saatleri Nasıl Belirlenecek?
Yeni düzenlemeyle hibrit çalışma modelinin hukuki çerçevesi daha açık hale getirildi. Çalışanların hangi günlerde evden, hangi günlerde işyerinde görev yapacağı ve mesai saatleri iş sözleşmesinde belirtilecek.
Uzaktan çalışmada mesainin mutlaka 09.00-18.00 saatleri arasında olması gerekmiyor. İşin niteliğine göre 07.00-16.00 veya 12.00-21.00 gibi farklı çalışma saatleri uygulanabiliyor.
Sosyal Güvenlik Müşaviri ve Ekonomist Murat Bal, çalışma düzeninde yapılacak esaslı değişikliklerin İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Buna göre işveren, esaslı değişikliği yazılı olarak bildirmek zorunda. Çalışanın ise bildirilen değişikliği altı işgünü içerisinde yazılı olarak kabul etmesi gerekiyor. Kabul edilmeyen esaslı değişiklikler işçiyi bağlamıyor.
Ancak sözleşmede önceden belirlenen geçici ofise çağırma hükümleri ve operasyonel ihtiyaçlar ayrıca değerlendirilebiliyor.
Evden Çalışanlar Fazla Mesai Ücreti Alabilecek Mi?
Evden çalışmak, fazla mesai hakkını ortadan kaldırmıyor. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, yasal koşulların oluşması halinde yüzde 50 zamlı ücret üzerinden değerlendiriliyor.
Fazla çalışma için işverenin yazılı talepte bulunması ve çalışanın onayının alınması gerekiyor.
Murat Bal, uzaktan çalışanların fazla mesailerini kanıtlamak için VPN kayıtları, e-postalar, şirket içi yazışmalar, toplantılar ve işveren talimatlarından yararlanabileceğini ifade etti.
Ancak bilgisayarın açık kaldığı her süre çalışma süresi olarak kabul edilmiyor. Değerlendirmede çalışanın fiilen görev yaptığı süre esas alınıyor.
Mesai Sonrası Telefonlara Cevap Vermek Zorunlu Mu?
Uzaktan çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de mesai saatleri dışında gelen iş telefonları ve mesajları.
Murat Bal, çalışanların günün 24 saati işverenin emrinde olmadığını ve dinlenme hakkının korunması gerektiğini vurguladı.
Mesai dışında işverenin talimatıyla fiilen çalışılması durumunda bu sürelerin çalışma ve fazla mesai yönünden değerlendirilmesi gerekiyor.
İş sözleşmelerinde iletişim saatlerinin ve acil durum kurallarının açıkça belirlenmesi önem taşıyor.
Evden Çalışanların SGK Prim Günleri Azalacak Mı?
Uzaktan ve hibrit çalışma modelinde çalışanların sosyal güvenlik hakları korunuyor. Evden çalışılan günler nedeniyle SGK prim günlerinde eksiltme yapılamıyor.
Murat Bal'ın verdiği örneğe göre ayda 30 gün çalışan ve bunun 5 gününü evden geçiren bir kişinin SGK prim günü yine 30 gün olarak bildiriliyor.
Uzaktan çalışanlar 4/a kapsamında sigortalı olmaya devam ederken ücret, yıllık izin, kıdem tazminatı ve emeklilik hakları da çalışma biçimi nedeniyle değişmiyor.
İşverenlerin uzaktan çalışma günlerini ilgili SGK bildirim alanında göstermesi gerekiyor. Bunun için ayrıca sigorta bildirgesi düzenlenmesi gerekmiyor.
Evden Çalışırken Yaşanan Kazalar İş Kazası Sayılacak Mı?
Uzaktan çalışma sırasında meydana gelen kazalar, belirli şartlarda iş kazası kapsamında değerlendirilebiliyor.
5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi çerçevesinde kazanın işin yürütülmesi sırasında meydana gelmesi ve işle bağlantısının bulunması önem taşıyor.
Örneğin bilgisayar başında çalışan bir kişinin elektrik çarpması sonucu yaralanması, koşullara göre iş kazası sayılabiliyor. Ancak evde yaşanan her kaza otomatik olarak iş kazası kabul edilmiyor.
İşverenin, iş kazasını öğrendiği tarihten itibaren üç işgünü içerisinde SGK'ya bildirmesi gerekiyor.
İşverenin Uzaktan Çalışmadaki Sorumlulukları Neler?
Uzaktan çalışma modelinde işverenin yükümlülükleri devam ediyor. Çalışanın görevini yerine getirebilmesi için gerekli ekipmanların sağlanması, veri güvenliğinin korunması ve iş sağlığı ile güvenliği tedbirlerinin alınması gerekiyor.
Murat Bal, hibrit çalışma düzeninde esnekliğin çalışan haklarının kaybedilmesi anlamına gelmediğini belirterek iş sözleşmelerinin açık hazırlanmasının, fazla mesailerin doğru hesaplanmasının ve SGK bildirimlerinin eksiksiz yapılmasının önemine dikkat çekti.
Düzenleme kapsamında çalışanların özellikle iş sözleşmelerindeki mesai saatlerini, evden çalışma günlerini ve fazla mesai koşullarını kontrol etmesi önem taşıyor.
