Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde görev yapan veya Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle emekli olup aynı yerde çalışmayı sürdüren milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı.
Yüksek Mahkeme; ilk çalışma dönemine ait yıllık izin ücretleri ödenmiş veya izinler fiilen kullanılmış olsa bile, ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin gün sayısının tespitinde önceki kıdem süresinin mutlaka dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Dava konusu olayda, aynı işyerinde aralıklı dönemlerde çalışan bir işçi, iş akdinin feshinin ardından kullanılmayan izin ücretlerinin eksik hesaplandığını belirterek yargıya başvurdu. İşveren tarafı ise ilk döneme ait tüm hakların ödendiğini ve ikinci dönemde izin hakkının sıfırlanarak baştan başladığını savunmuştu.
Yargıtay İstinaf Kararını Bozdu
İş mahkemesinin işçiyi haklı bulmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf), ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle kararı işveren lehine bozmuştu. Ancak temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İstinaf'ın kararını hatalı bularak şu net ifadeye yer verdi:
"Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez. Hal böyle olunca davacının ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık ücretli izin süresinin, ilk dönemdeki çalışma süresi de dikkate alınarak yazılı sonuca gidilmesi gerekir."
Alınan bu kararla birlikte, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin yıllık izin haklarının sıfırlanması uygulamasının önüne geçilmiş oldu.
