Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karara imza atarak satış hedeflerine bağlı olarak tutarı her ay değişkenlik gösteren prim ödemelerinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesini yasal zorunluluk haline getirdi.
Yüksek mahkeme, primlerin miktarının sabit olmamasının ya da sadece belirli dönemlerde hedefe ulaşıldığında ödenmesinin "giydirilmiş ücret" hesabını etkilemeyeceğine hükmetti.
Dava Süreci Ve Yerel Mahkeme Kararı
Söz konusu hukuki süreç, iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden bir takım liderinin kıdem tazminatı ve ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin tahsili amacıyla dava açmasıyla başladı. Çalışan, temel maaşının yanında satış miktarına göre değişken ek prim aldığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ve hedeflerin keyfi belirlendiğini öne sürdü.
İşveren tarafı ise çalışanın istifa ettiğini ve primlerin değişken hedeflere bağlı bir yan ödeme olduğunu savunarak davanın reddini talep etti. İş Mahkemesi, 19,5 saatlik ödenmemiş fazla çalışma ücretini tespit ederek feshin haklı nedene dayandığına ve tazminatın ödenmesine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi’nin istinaf başvurusunu reddetmesi üzerine dosya temyize taşındı.
Yargıtay: "Primlerin Düzenli Olmaması Tazminat Hesabından Çıkarılamaz"
Temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, prim sistemiyle çalışan milyonlarca işçiyi doğrudan ilgilendiren kritik bir değerlendirmede bulundu.
Kararda şu hukuki esaslar vurgulandı:
- Satış hedeflerine göre farklılaşan primlerin her ay aynı tutarda ödenmemesi veya düzenli bir seyir izlememesi, kıdem tazminatı hesabından çıkarılması için bir gerekçe oluşturmaz.
- Çalışanın yalnızca hedefleri tutturduğu aylarda prime hak kazanmış olması, giydirilmiş ücret hesaplama yöntemini değiştirmez.
- Değişken satış primlerinin, kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücret hesaplamasına mutlaka eklenmesi gerekmektedir.
