Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), askerlikte geçen sürenin yıllık izin hesabında dikkate alınmasını isteyen sözleşmeli sağlık teknikerinin başvurusunu karara bağladı.
KDK, mevcut mevzuat kapsamında askerlik süresinin yıllık izne esas hizmet süresine dahil edilmemesini hukuka uygun bularak başvuruyu reddetti. Karara karşı yargı yolunun açık olduğu bildirildi.
İstanbul'da Halk Sağlığı Laboratuvarı bünyesinde sözleşmeli sağlık teknikeri olarak görev yapan bir çalışan, askerlik hizmetinde geçirdiği sürenin yıllık izin kıdemine eklenmesini istedi.
Talebinin kabul edilmemesinin ardından Kamu Denetçiliği Kurumu'na başvuran sağlık teknikeri, söz konusu uygulamanın mevzuata ve Anayasa ile güvence altına alınan dinlenme hakkına aykırı olduğunu savundu.
Başvurunun ardından Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü de konuya ilişkin KDK'ye görüş bildirdi.
Askerlik Süresi Yıllık İzin Hesabına Eklenecek Mi?
Sağlık Bakanlığı tarafından gönderilen yazıda, sözleşmeli personelin yıllık izin süresinin kurumlarda geçen hizmet süresine göre belirlendiği ifade edildi.
Buna göre kaynakta aktarılan düzenleme kapsamında, kurumlarda geçen hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olan sözleşmeli personele 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti bulunanlara ise 30 gün ücretli yıllık izin veriliyor.
Bakanlık ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin askerlik hizmetinde geçen sürelerinin yıllık izin hesabında değerlendirilmesini öngören bir düzenleme bulunmadığını KDK'ye bildirdi.
Dosyayı inceleyen Kamu Denetçiliği Kurumu da askerlikte geçen sürenin yıllık izne esas hizmet süresine dahil edilmemesi yönündeki işlemi hukuka uygun buldu.
Böylece sağlık teknikerinin askerlik süresinin yıllık izin kıdemine eklenmesi ve buna göre yıllık izin tanımlanması yönündeki başvurusu reddedildi.
KDK Kararına Karşı Yargı Yolu Açık
KDK'nin verdiği karar, başvurunun reddedilmesiyle sonuçlandı. Kurum aynı zamanda sağlık teknikerinin söz konusu işleme karşı yargı yoluna başvurabileceğini bildirdi.
Karar, özellikle 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personel açısından önem taşıyor. Ancak kararın, tüm çalışan grupları ve farklı statülerdeki personel için askerlik sürelerinin yıllık izin hesabına hiçbir koşulda dahil edilemeyeceği şeklinde genelleştirilmemesi gerekiyor.
